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定州市人民政府印發(fā)《定州市高技能人才培養(yǎng)引進激勵實施辦法(試行)》的通知

發(fā)布時間:2021年06月29日 信息來源: 字體:
各鄉(xiāng)鎮(zhèn)(街道),市直各部門:
《定州市高技能人才培養(yǎng)引進激勵實施辦法(試行)》已經(jīng)市政府研究同意,現(xiàn)印發(fā)給你們,請結(jié)合實際,抓好貫徹落實。
 
 
2021年1月7日
(此件公開發(fā)布)
 
 
定州市高技能人才培養(yǎng)引進激勵實施辦法
(試行)
 
為貫徹落實《國務(wù)院關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的意見》(國發(fā)〔2018〕11號)文件精神,按照省委對定州市提出的實現(xiàn)“三個當(dāng)好”、建設(shè)京津冀開放型現(xiàn)代化節(jié)點城市要求,進一步加強我市高技能人才培養(yǎng)引進工作,發(fā)揮高技能人才在推進經(jīng)濟轉(zhuǎn)型升級、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化中的重要作用,吸引高技能人才來我市創(chuàng)新創(chuàng)業(yè),聚集一批大國工匠,為定州經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展提供人才支撐,制定本實施辦法
一、適用范圍
在定州登記注冊、具有獨立核算法人資格并在定州市依法納稅的企事業(yè)單位,自主培養(yǎng)或采用剛性、柔性方式引進符合我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展需要的高技能人才。
剛性引進是指采取調(diào)動、聘用等方式從市外引進高技能人才,并將其人事勞動關(guān)系等轉(zhuǎn)到我市;柔性引進是指從國內(nèi)外以兼職、技術(shù)攻關(guān)、定期服務(wù)等方式引進高技能人才。
各類職業(yè)院校需要引進從事實習(xí)指導(dǎo)或技能操作訓(xùn)練指導(dǎo)高技能人才的,可參照本辦法執(zhí)行。
(一)本辦法所稱剛性引進高技能人才指
1. 取得高級工及以上職業(yè)資格證書或技能等級證書,列入我省急需緊缺職業(yè)(工種)的人員或?qū)儆谖沂衅囇b備制造、精細化工、食品醫(yī)藥、清潔能源、再生資源等九大產(chǎn)業(yè)發(fā)展所需的緊缺職業(yè)(工種)高技能人才;
2. 與所在單位簽訂3年以上勞動合同并在定州市參加各項社會保險且正常繳費滿6個月。男性50周歲以下,女性45周歲以下;
3. 具備以上兩條規(guī)定條件的,還必須具備下列條件之一:
(1)享受國務(wù)院特殊津貼專家、中華技能大獎獲得者或全國技術(shù)能手(包括在國家級一類競賽中獲得“全國技術(shù)能手”稱號的技能人才);
(2)國家、省級技能大師工作室牽頭人;
(3)省級政府表彰的高技能人才;
(4)大型企業(yè)首席技師或技能專家。
(二)本辦法所稱柔性引進高技能人才指每年在定州市工作累計半年以上,并與用人單位簽訂工作年限不低于3年引進協(xié)議的符合下列條件之一的
1. 符合本辦法剛性引進人才條件3中的國內(nèi)技能人才;
2. 持有人力資源和社會保障部認可的高級工及以上等級的相關(guān)證書,或在世界技能大賽獲得金銀銅牌及優(yōu)勝獎的急需緊缺國內(nèi)外技能人才。
鼓勵汽車裝備制造、精細化工、食品醫(yī)藥、清潔能源、再生資源等我市九大產(chǎn)業(yè)引進高技能人才,對用人單位為市級及以上高技能人才培訓(xùn)基地、公共實訓(xùn)基地、重點技工院校的予以重點支持。
(三)本辦法所稱的自主培養(yǎng)高技能人才是指在本單位或企業(yè)連續(xù)工作滿5年以上,符合剛性引進人才條件1和3的。
二、培養(yǎng)引進高技能人才的待遇和政策
(一)符合上述條件的剛性引進高技能人才,享受以下政策:
1. 落實住房優(yōu)惠政策。給予一次性安家補貼10萬元。
2. 保障工資福利待遇。鼓勵我市企業(yè)設(shè)立技能大師特聘崗位,公開招聘技能大師,并可參照經(jīng)營者或高級專業(yè)技術(shù)人員的收入水平,實行特聘津貼或年薪制,對引進的高技能人才實行年薪制的,市財政局按照5萬元/人標準給予一次性補貼。
3. 健全人才成長機制。對在本市作出突出貢獻的,可不受工作年限的條件限制,優(yōu)先推薦國家和省兩級高技能人才培養(yǎng)工程,優(yōu)先推薦申報國家級、省級技能人才評選,優(yōu)先申報建立國家級、省級技能大師工作室,對成功申辦省級技能大師工作室的,給予工作室領(lǐng)辦人10萬元專項經(jīng)費補貼,對成功申辦國家級技能大師工作室的,給予工作室領(lǐng)辦人15萬元專項經(jīng)費補貼。
4. 隨遷配偶、子女落戶不受住房、就業(yè)等條件限制。隨遷子女享受就近就地入學(xué)便利條件。
(二)符合上述條件的柔性引進高技能人才,可按照實際在定州市工作時間及貢獻,給予4000元/月資金補貼,并享受辦理外國人居住證、暫住證、就業(yè)證和各類出入境證照優(yōu)惠政策。
(三)自主培養(yǎng)的高技能人才按照剛性引進高技能人才政策條件2和3享受優(yōu)惠政策。
(四)高技能人才培養(yǎng)引進獎勵金。用人單位培養(yǎng)引進1名享受國務(wù)院特殊津貼專家、中華技能大獎獲得者或全國技術(shù)能手(包括在國家級一類競賽中獲得“全國技術(shù)能手”稱號的技能人才),且在我市連續(xù)工作滿6個月以上,市財政獎勵企業(yè)10萬元/年;每培養(yǎng)引進1名國家、省級技能大師工作室牽頭人或省級政府表彰的高技能人才,且在我市連續(xù)工作滿6個月以上,市財政獎勵企業(yè)5萬元/年,獎金一次性撥付企業(yè)賬戶,由企業(yè)按照高技能人才產(chǎn)生的生產(chǎn)經(jīng)營價值,配套獎金撥付給高技能人才。
三、培養(yǎng)引進高技能人才的程序
(一)推薦與申報。高技能人才培養(yǎng)引進須由企事業(yè)單位向市人社局提出書面申請,并提交以下申報材料
1. 《定州市培養(yǎng)引進高技能人才申報審批表》(見附件);
2. 培養(yǎng)引進人才的身份證明(身份證或護照)、社保繳納證明、學(xué)歷學(xué)位證書、國家職業(yè)資格證書、獲獎證書,引進人才在原單位擔(dān)任首席技師或技能專家的證明等證明材料;
3. 培養(yǎng)引進人才與用人單位簽訂的勞動合同或引進協(xié)議。
(二)審核和公示
市人社局負責(zé)每半年組織一次專項工作會議集中審核認定,原則在每年3月和9月上旬舉行,會議評審成員由市直有關(guān)單位和市高技能人才評審專家組成。專項工作會議嚴格按照市培養(yǎng)引進高技能人才的條件,初步確定培養(yǎng)引進人選,并在定州市人民政府網(wǎng)向社會公示。
(三)審定人選
根據(jù)公示結(jié)果,由市人社局發(fā)文確定市高技能人才培養(yǎng)引進人選。
(四)資金撥付
市財政部門按規(guī)定,根據(jù)人社局審核、認定、匯總的培養(yǎng)引進人選人數(shù)及金額安排經(jīng)費,撥付給企業(yè)或培養(yǎng)引進人才。
四、工作要求
(一)加強組織領(lǐng)導(dǎo)。定州市高技能人才培養(yǎng)引進工作由市人社局牽頭組織實施。成立市高技能人才培養(yǎng)引進工作專班,有關(guān)單位(部門)的相關(guān)負責(zé)人為成員。辦公室設(shè)在市人社局職業(yè)能力建設(shè)和農(nóng)民工工作科,負責(zé)具體的組織實施工作。
(二)明確責(zé)任分工。市人社局負責(zé)全市高技能人才培養(yǎng)引進工作,并根據(jù)實際情況制定相應(yīng)的實施方案,負責(zé)全市高技能人才緊缺職業(yè)(工種)目錄的發(fā)布、申報資料的審核、入選人員公示公布等統(tǒng)籌協(xié)調(diào)工作,負責(zé)建立培養(yǎng)引進的高技能人才個人服務(wù)檔案,定期進行電話回訪,協(xié)調(diào)相關(guān)部門為培養(yǎng)引進人才提供全過程、全方位服務(wù);市財政局負責(zé)按高技能人才培養(yǎng)引進人選文件落實資金保障,并高技能人才培養(yǎng)引進所需辦公經(jīng)費列入財政預(yù)算;用人單位應(yīng)從技術(shù)革新、帶徒傳藝、在工作崗位上作出的突出貢獻及所產(chǎn)生的經(jīng)濟效益等方面對培養(yǎng)引進人才進行績效評估,促進人才發(fā)揮、提升效能,不斷為我市產(chǎn)業(yè)發(fā)展做出新的貢獻。
(三)嚴格申報條件。各有關(guān)單位要按照培養(yǎng)引進工作的有關(guān)要求,認真核查申報資料,把好培養(yǎng)引進人才的質(zhì)量關(guān),做到真實可靠、公開透明。對弄虛作假的,違規(guī)使用補貼資金的,一經(jīng)查實,立即取消資格,并嚴肅處理,5年內(nèi)不再接受該單位或個人的申報。
(四)廣泛開展宣傳。各相關(guān)單位要充分運用各類新聞媒體,大力宣傳我市高技能人才培養(yǎng)引進政策,不斷拓寬引才渠道,確保高技能人才培養(yǎng)引進工作落到實處。
本辦法由人力資源和社會保障局負責(zé)解釋,自公布之日起實施,有效期2年。
 
附件:定州市培養(yǎng)引進高技能人才申報審批表
 
 
 
 
 
 
附件
 
 
定州市培養(yǎng)引進高技能人才申報審批表
 
 
 
 
培養(yǎng)引進人才姓名                               
培養(yǎng)引進人才方式  □剛性引進   □柔性引進  自主培養(yǎng)
申報單位名稱                                  
單 位 地 址                                   
聯(lián)  系  人                電話                
申 報 日 期                              
 
 
 
 
       定州市人力資源和社會保障局  監(jiān)制
 
填 表 須 知
 
一、本申報表適用于企事業(yè)單位培養(yǎng)引進高技能人才填寫。
二、申報表中有關(guān)欄目需選擇填寫的,請在相應(yīng)的“□”內(nèi)打“√”。
三、申報表內(nèi)容要逐項填寫,實際內(nèi)容不發(fā)生的,請注明“無”。有字數(shù)限制的,應(yīng)嚴格控制在限定字數(shù)以內(nèi)。
四、本申報表一至四部分由申報單位填寫。
五、本申報表一式三份,與附件材料合訂成冊。

一、培養(yǎng)引進人才基本情況
姓名
 
性別
 
出生日期
 
照 片
學(xué)歷/學(xué)位
 
現(xiàn)從事職業(yè)
(工種)
 
技能
等級
 
職業(yè)資格(或技能等級)證書號碼
 
身份證或
護照號碼
 
有無海外學(xué)習(xí)或
工作經(jīng)歷
 
本人聯(lián)系電話
 
電子郵箱
 
來定州市前
生活和工作地
 
來定州市時間
 
學(xué)習(xí)(從高中起)和工作經(jīng)歷
起止時間
學(xué)校或工作單位
本人身份
(職務(wù))
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
取得學(xué)歷(學(xué)位)和職業(yè)資格證書情況
證書名稱
發(fā)證機關(guān)
發(fā)證時間
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
承擔(dān)重大項目情況
重大項目名稱
擔(dān)任職務(wù)
項目時間
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
擁有自主知識產(chǎn)權(quán)情況
名  稱
專利或軟件著作權(quán)號
本人權(quán)益
 
 
 
 
 
 
 
 
 
獲省級以上獎勵情況
榮譽名稱(含獲獎等級、競賽名次)
頒發(fā)部門
獲獎時間
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
以往工作經(jīng)歷及業(yè)績介紹
(限1000字內(nèi),三號仿宋_GB2312字體)
 
 
 
二、培養(yǎng)引進人才的作用和貢獻
主要反映培養(yǎng)引進人才承擔(dān)的工作、取得的成效和近三年的目標,限500字內(nèi),三號仿宋_GB2312字體
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
三、培養(yǎng)引進人才單位基本情況
單位名稱
 
法定代表人
 
單位性質(zhì)
□事業(yè)單位  □國有企業(yè)  □民營企業(yè)  □其他
注冊資金
     萬元
在職職工人數(shù)
      人
提取職工
教育培訓(xùn)經(jīng)費
          萬元
技能人才人數(shù)
           人
上一年度銷售總額
          萬元
上一年度納稅總額
         萬元
申報單位
行業(yè)類別
□制造業(yè) □批發(fā)和零售業(yè) □建筑業(yè) □交通運輸、倉儲和郵政業(yè)
□服務(wù)業(yè)  □電力、燃氣及水的生產(chǎn)和供應(yīng)業(yè)
□信息傳輸、計算機服務(wù)和軟件業(yè)  □農(nóng)、林、牧、漁業(yè)
□教育    □金融業(yè)    □其他                
 
四、單位對培養(yǎng)引進人才提供支持情況
年薪(萬元)
 
股  權(quán)
 
績效提成
 
其他支持情況(限200字內(nèi))
 
 
以上及所附有關(guān)培養(yǎng)引進人才本人和培養(yǎng)引進單位(擬對接單位)情況完全屬實。
 
培養(yǎng)引進人才本人簽字:     單位負責(zé)人簽字:
 
(蓋章)
 
年  月  日
五、推薦意見
市高技能人才培養(yǎng)引進工作專班意見
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
                      蓋  章
 
                    年  月  日
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